Embauchez du personnel de kiosque? Ne passez pas à coté de votre succès
Embaucher du personnel extérieur pour votre kiosque est un investissement judicieux pour un salon.
L’univers des salons commerciaux est particulier! La vente ou les techniques traditionnelles de marketings ne sont pas toujours compatibles dans l’environnement des salons professionnels. Malheureusement, trop d’exposants ne voient pas les nuances des salons d’expositions et n’obtiennent pas le succès attendu.
La solution du succès?
Quand vous embauchez du personnel pour compléter votre équipe dans le kiosque, ces personnes doivent obéir aux mêmes attentes de dévouement et de succès que les autres employés de votre entreprise. Ils doivent représenter la culture et l’entreprise. Et ils doivent agir comme une extension de la compagnie, et non pas juste comme des bouche-trous.
Compléter votre équipe avec du personnel extérieur.
Une sélection rigoureuse doit être faite pendant le recrutement pour être sûr d’avoir les bonnes personnes. Un professionnel des salons d’exposition expérimenté et orienté vers les résultats, avec une solide éthique de travail et qui a le coup de main avec les visiteurs peut faire une grosse différence dans la réussite de votre programme de salon d’exposition. A l’inverse, une personne inexpérimenté, impolie, rigide, indifférente, irresponsable, … et peu coûteuse ne vous fera pas que perdre de l’argent, mais peut aussi porter préjudice à l’image de votre entreprise.
Faites les recherches nécessaires avant d’embaucher.
De nombreuses personnes se prétendent personnels de kiosque, il faut donc passer du temps à faire des recherches et à interroger ceux qui ont été sélectionné pour représenter votre entreprise. Privilégier les personnes qui ont une expérience dans les salons d’exposition, une grande éthique de travail, de la passion et une image qui colle à celle de votre entreprise. Sachez s’ils ont une expérience dans votre industrie et s’ils peuvent joindre le geste à la parole. Questionnez-les pour savoir s’ils sont orientés vers les résultats et s’ils sont là pour faire le maximum afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise dans le salon. Faites une recherche internet pour avoir un aperçu de la réputation des candidats et pour avoir une idée de leur portrait sur les réseaux sociaux.
Rappelez-vous que ces personnes sont embauchées pour représenter votre marque et qu’ils font partie intégrantes de votre équipe pendant toute la durée du salon d’exposition. Vous obtenez ce que vous payez, ne lésinez pas sur le succès!
Article par: Emilie Barta –
